原告（被告）鄢鑫向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2019年2月工资5500元及3月工资1375元；2、判决被告向原告支付2018年工资津贴27600元；3、判决被告向原告支付2016年6月至2019年3月8日休息日加班工资41440.23元；4、判决被告向原告支付2016年6月至2019年3月8日13天未休带薪年休假工资13811.81元；5、判决被告向原告支付因未及时足额支付工资、未按时缴纳社会保险的经济补偿金22250.01元；6.判决被告向原告补缴2017年1月至3月的基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。事实与理由：原告于2016年进入被告单位。任职期间原告规范了恒瑞项目管理公司ＯＡ系统，大幅提升沟通效率，极大降低企业沟通成本。工作期间撰写各种项目意见书，法律意见书，考察报告，投资报告，顺利完成领导交付的各项工作任务。2017年年末原告与被告约定2018年度每月工资为5500元，每月津贴2300元，即每月7800元，全年工资津贴27600元。2018年末，原告向被告询问津贴情况，被告各种搪塞2019年3月原告再次向公司执行董事索要2018年工资津贴时，被告公司执行董事表示因情况有变，无法按约定支付工资津贴。无奈之下，原告提出离职，在办理完办公用品等交接手续后，因原告以拖欠劳动报酬为由申请离职，被告拒绝在离职审批单上签字，故原告于2019年3月19日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》，至此双方劳动关系终止。同时，被告未及时发放原告2019年2月、3月劳动报酬。未依法缴纳2017年度3个月的基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。未支付工作期间140日加班工资。原告未享受国家规定的职工带薪年休假且未有相应年休假工资报酬。综上所述，被告行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，为维护原告的合法权益，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告（原告）恒瑞项目公司辩称，1、鄢鑫于2017.1.1入职被告公司，2016年双方不存在劳动关系。2、鄢鑫自动离职，被告不应支付经济补偿金，2018年原告也请过假，不应支付年休假工资，2018年的工作津贴已经向原告发放，包含在工资里。原告没有加班，被告不应支付加班费，社保也不属于法院受理范围。 被告（原告）恒瑞项目公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不向被告支付经济补偿金12500元；二、判令被告三月工资金额为1287.36元；三、判令原告不向被告支付年休假工资2298.85元；四、判令原告不向被告支付加班费25747.13元；五、本案诉讼费由被告承担。事实与理由:一、原告不应向被告补缴2017年1月至3月的社会保险费。2017年1月1日，原被告双方签订了《劳动合同》，被告入职原告单位。2019年3月22日被告自己要求从原告处离职，并向新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付被告2019年2月、3月工资、经济补偿金、年休假工资、加班费及补缴2017年1月至3月的社会保险费。原告认为，被告的仲裁请求已经超过了法定的仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，被告提起仲裁申请的时间为2019年3月，已经超过了仲裁时效，故原告不应向被告补缴2017年1月至3月的社会保险费。二、原告不应向被告支付经济补偿金12500元。2019年3月8日，被告自动申请离职，故原告不应向被告支付经济补偿金12500元。三、原告应向被告支付三月工资1287.36元。2019年3月8日被告自动离职，根据公司规定，劳动者的实发工资＝基本工资＋绩效，且工作未满一月的无绩效。被告每月基本工资3500元、绩效1500元，故3月工资为1287.36元（3500元／21.75天8天），原告应向被告支付三月工资1287.36元。四、原告不应向被告支付年休假工资2298.85元。2018年8月被告事假5天、9月事假15天、11月事假1天、病假2天，根据《职工薪翻年休假条例》规定，职工累计工作满1-10年的，年休假5天，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受年休假，故原告不应向被告支付年休假工资2298.85元。 原告（被告）鄢鑫的答辩意见与其起诉状一致。 经审理查明，2017年1月1日，鄢鑫与恒瑞项目公司签订劳动合同，合同约定的有效期为壹年，2019年3月8日鄢鑫以恒瑞项目公司未足额支付劳动报酬、未依法按时缴纳社保为由提出解除劳动关系并办理了离职手续，鄢鑫在职期间恒瑞项目公司未给其缴纳2017年1-3月的社会保险，鄢鑫未休2018年度年休假,鄢鑫的工资支付至2019年1月，其2018-2019年度工资是以现金形式领取。鄢鑫离职后就本案上述诉讼请求申请劳动仲裁，新城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了鄢鑫的部分申请事项。 庭审中鄢鑫认为其入职时间为2016年5月，其2018年的月工资为7800元，2019年的月工资为5500元；恒瑞项目公司提交的2018年8月-2019年2月工资表显示鄢鑫的月基本工资为3500元，绩效工资为1500元，2019年2月鄢鑫实发未领取的工资为4356元。恒瑞项目公司未提交鄢鑫2018年3月-2018年7月的工资表，按照应发工资5000元核算，鄢鑫离职前十二个月的实发平均工资为4278.5元。双方均认可2018年度签订了劳动合同，鄢鑫提供了仲裁时的庭审笔录证明其上班时间为单某某，恒瑞项目公司在仲裁庭审笔录中对单某某的事实予以认可，庭审中述称鄢鑫不存在加班的事实，周末正常休息。 上述事实，有新劳人仲案字［2019］91号仲裁裁决书、劳动合同、工资表、离职流程手续办理表、个人参保证明等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经质证，可以作为认定本案事实的依据

一、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫经济补偿金10696.25元； 二、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫2019年2月工资4356元、3月工资1573.7元； 三、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫2018年度未休年休假工资1967.13元； 四、被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）鄢鑫加班费22031.82元； 五、驳回原告（被告）鄢鑫的其他诉讼请求。 六、驳回被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司的全部诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费20元，由被告（原告）陕西恒瑞项目管理有限公司承担。因鄢鑫已预交10元，陕西恒瑞项目管理有限公司应将10元案件受理费连同上述款项一并给付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院

2020-11-23