原告鄢鑫与被告陕西恒瑞项目管理有限公司（以下简称师。10。Ⴐ斈ူ斈ა斈႐斈တ斈文文ﾀʏ文殺文文露文凜文豈文文令文文文文文文文࿐斈文文文文文
鄢鑫与陕西恒瑞项目管理有限公司劳动争议一审民事判决书
案号：（2020）陕0113民初1523号
判决日期：2020-11-23
法院：西安市雁塔区人民法院
诉讼参与人信息
案件基本情况
原告鄢鑫向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付因未签订劳动合同而应双倍支付的2019年2月工资5500元。事实与理由：原告于2016年5月进入被告公司，任职期间原告规范了恒瑞项目管理公司ＯＡ系统，大幅提升沟通效率，极大降低了企业沟通成本，工作期间撰写各种项目意见书、法律意见书、考察报告、投资报告，顺利完成领导交付的各项工作任务。2019年3月19日，因被告拖欠原告劳动报酬、未按时为原告缴纳社保，原告提出离职，双方解除劳动关系。被告与原告未签订2019年劳动合同，故原告为维护自身合法权益，请求法院判决支持原告的诉讼请求。
被告恒瑞项目公司辩称，应驳回原告的诉讼请求。原告的用工之日为2017年的1月1日，超过1个月不满一年的，未与劳动者签订书面合同的，应向其支付双倍工资，2019年签了劳动合同，但原告将其带走。
经审理查明，2017年1月1日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定的有效期为壹年。2019年3月8日原告离职,原告离职后就本案诉讼请求以及经济补偿金、加班费、欠付工资、补缴社保等事项两次申请劳动仲裁，雁塔区与新城区劳动人事争议仲裁委员会分别作出裁决。庭审中原、被告均认可双方于2018年续签了《劳动合同》，合同条款与2017年签订劳动合同的条款一致，合同约定的有效期为壹年。
上述事实，有雁劳人仲案字［2019］1491号仲裁裁决书、新劳人仲案字［2019］91号仲裁裁决书、工资表等证据及庭审笔录在卷佐证，证据已经本院核对与原件无异，并经质证，可以作为认定本案事实的依据
判决结果
驳回原告鄢鑫的诉讼请求。
本案案件受理费10元，由原告鄢鑫承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院
合议庭
审判长林圩垚
审判员陈婷
审判员杨冉
二〇二〇年五月二十六日
书记员康黎
判决日期
2020-11-23
