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在企业管理中,企业的排班问题是公司正常运转面临的重要问题之一,人力成本在企业的日常营运过程中占了一部分重要的支出。企业排班问题可分为两大问题:一是员工数恰好等于工作岗位数,即无差异排班;二是员工数不等于工作岗位数,即差异排班。而智能排班系统作为企业资源配置的关键节点,必将会发挥更大的作用。对于大中型制造企业来说更是如此,员工需要花费大量的工时用于工作岗位,智能排班系统能适应员工时间和岗位变化的一种灵活性组织管理,企业进度的规划、人力资源管理以及员工与岗位之间的匹配是影响排班系统的关键因素。因此,智能排班
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